애자일방법론은 소프트웨어 개발의 새로운 트렌드입니다 . 오늘날 기업은 빠르게 사용자의 요구변화에 효과적으로 대처하기 위한 노력으로 애자일 방법론을 채택하고 있으며 , 대부분의 경우 , 소프트웨어 개발에 많은 향상이 발생하였습니다 . 일부 연구에서는 , 소프트웨어 개발자의 동기부여가 향상에 기여하는 요인이라고 언급하였습니다 . 그러나 애자일 방법론의 어떤 측면으로 인해 그들이 동기부여가 되지는 아직 알 수 없었습니다 . 본 연구의 목적은 전통적 개발방법론과 애자일 방법론 소프트웨어 개발자의 직무특성 간 잠재적인 동기에 대해 조사 비교하는데 있습니다 . 경험적 분석을 위한 연구 자료는 국내 4 곳의 IT 기업의 77 명의 개발자에 의해 수집되었으며 , 방법론에 따라 개발자의 잠재적인 동기부여에 큰 차이가 있다고 분석되어졌습니다 . 애자일 개발자는 타 방법론 개발자에 비해 더 동기부여가 될 수 있으며 , 개발자의 직무특성이 방법론에 따라 차이가 있는 것을 자세히 보여주었습니다 .
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